2月25日，京张公司为后备干部配发《没有责任心，哪来执行力》《你一定要学的时间管理书》《发现你的管理风格》等管理类热销书籍36册，为后备干部综合能力提升“添柴加薪”。

近年来，公司积极贯彻落实“人才强企”战略，将后备干部能力提升、学习提高当作一项重要任务抓实抓细，不仅定期组织业务培训，还坚持每年为后备干部精选2-3本书籍，同时要求后备干部在规定时间内提交读书心得。这种带着任务读书、带着思考读书的方法不仅开拓了后备干部的逻辑思维创造力，而且在潜意识中培养了后备干部的读书习惯、学习习惯。

培养年轻干部是关乎企业发展的一件大事，公司将进一步健全、优化年轻干部培养锻炼机制，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，着力培养专业型、复合型年轻干部。