“戴上这个，从手到心，都是暖的。”一名来自主线收费站的收费员边说边伸手展示她的露指手套。一进入冬季，唐津公司就细心地为收费站一线人员购买手套、套袖和脖套，以抵御野外肆虐的寒风。岗亭里，每位收费员小臂下方，台面上垫着厚厚的棉垫。岗亭外，疏导人员都戴上了防霾口罩……
车流中穿梭不停的身影，带着寒风也挡不住的积极和热情。而刚刚结束了本周“党员活动日”活动的唐港收费站，党员们继续精神抖擞地回到工作岗位，全力以赴地迎接下一波的车流高峰。
生活、工作、学习、提高，由细节出发的关怀，显得更为真切。在唐津公司，公司党委大力深化党组织服务党员、党员服务员工，员工服务社会的服务链的打造，既强化机关服务一线、领导服务员工、全员服务社会的服务举措，又重视发挥每一个党支部的作用，从根本上巩固了公司服务型党组织的建设基础。
唐津公司一直注重提高“温暖党建”品牌创建活动效果，从完善基层党支部基础设施、提升党员素质再到提高群众满意度，一环扣一环，最终实现了 “最后一公里”的温暖传递。
■“领头雁”效应得到更好发挥
公司党委以“落实主体责任、提供支持保障、加强队伍建设、强化激励考核”为重点，着力探索建立以思想领航、后勤保障、工作指导为主要内容的公司党委服务基层党支部的机制体制，促进基层党支部工作对上级负责、对下级服务的有机统一。
每年公司党委结合党建工作实际，修订完善党建工作考核细则，建立健全党内争先创优激励机制和党建创新工作扶持激励机制，鼓励各党支部创造性开展工作，大力培育各个层面各种类型的示范典型。坚持将考核结果运用到单位和个人实绩评定、评先选优等方面，促进党组织工作对上负责、对下服务的有机统一。
“公司党员基本集中在班组长以上的管理岗位，是公司的骨干力量。”党委书记金刚介绍，自集团公司2017年启动基层党支部领导力测评工作以来，通过2年左右时间的实践、总结、完善和深化，基层党支部的规范化管理水平也有所提高，支部书记及班子成员的“领头雁”效应得到更好地发挥，在带领全体党员推动业务工作深入开展、主动解决发展中的实际问题、提高广大员工满意度等方面都充分体现出了党支部的感召力和凝聚力。
■“学习型”党组织瞄准党员素质
注重党员队伍素质提升，突出党组织温暖党员环节，是唐津公司扣紧基层党支建设的下一个环节。
2019年6月12日，丰南西收费站组织员工到喜峰口大刀园开展“革命先辈，请听我们说”主题教育活动。同时开展了书记讲党课，组织委员讲微党课，把缅怀先辈的英雄事迹与当下丰南西人不怕苦、不怕累、奉献精神相融和。
唐山东收费站党支部党建主题实践活动丰富、内容精彩，有参观周恩来纪念碑、户外环境清理活动，团建拓展训练，站区美容活动等，特别是携手公司机关第三支部坚持与唐山培智学校开展共建，组织与残疾智障孩子喜迎“六一”等活动，收到了良好的社会效果。
唐港党支部固化“党员学习日”，把每周一作为党员学习日，保证每名倒班党员每月至少参加2次党员学习活动；机关一党支部将民主生活会、组织生活会、评优评先等意见征集工作通过网上问卷、微信群调研等形式向党员群众进行征集，既民主又快捷。
这种以“强化教育管理、保障党员权利、增强党内服务”为重点，着力推进党内民主、提升党员素质、关心党员生活、党内互帮互助为主要内容的党内服务机制，不仅促进了党内的团结和谐，更加增强了党组织的凝聚力和吸引力。
■“暖心”细节提升群众满意度
在唐津，关心和帮扶员工，夏有清凉冬送温暖已是常态，这也是公司持续推进的“温暖党建”品牌创建工作的一个效果呈现。
近2年来，唐津公司进一步加强收费站站区绿化建设，美化站区环境，同时鼓励员工利用现有站区资源进行养殖和果蔬种植，既增强了站区的美化效果，又为员工增添了业余生活的乐趣。为方便收费人员的生活起居，为员工更换了新的衣柜、写字台、床、收纳柜等宿舍设施、对各站职工食堂、浴室、宿舍楼等进行了全面的提升改造。
为丰富员工的业余文化生活，在广泛征集员工意见的基础上，为每个收费站设置了图书室并坚持每年按需购买图书，为员工购买了跑步机、综合训练器、动感单车等多项健身器材，同时还根据各收费站的实际需求，建立完善了瑜伽室、羽毛球馆、篮球场等活动场所。以工、团、妇组织为联系纽带，坚持适时组织开展丰富多彩的文化体育活动。健步走活动、登山活动、员工趣味运动会、羽毛球联谊赛活动、拔河比赛活动、团队拓展训练培训、职工法律知识答题活动、“幸福女性”征文活动、“书游记”活动等，进一步活跃了员工的业余生活，提高了员工的凝聚力和工作热情。
坚持推行“五必访”，持续健全完善困难职工档案，更是把“最后一公里”变成“零距离”，针对性解决员工的实际困难。
以“搭建服务平台、组建服务队伍、创新服务载体”为重点，以创建“温暖站区”“快乐部室”为载体，唐津公司党委的服务工作渗透到员工工作和生活的方方面面，更是以暖心的细节，全面提升了群众的满意度。
河北工人报 2019年12月6日 交通民生