作为一个有十二年工龄的老员工在工作中有很多感触也有一些见解，起初一步步从一个走出校园门口的学生升级到一个纪律严明公司的员工，陪伴最多的除了各种工作制度就是企业文化，企业文化是一个公司的向导，是一个员工的做事准则，刚开始接触文化时理解不了，觉得就是口号，是制度，但是经过时间的洗礼，慢慢发现公司有变化，员工有变化，所有员工如出一辙，我觉得这就是文化，文化培养了员工的做人做事习惯，使几百个来自各种地方的陌生人养成了同一个做事习惯，文化对员工影响很大，做为老员工深知文化的能量无限大。但是老员工也是一个企业的财富，公司提供了平台，使员工成长有了工作经验，同样这些宝贵经验也是公司的财富，我认为老员工是企业的财富，丰富的行业经验是无价的，任何创新，提升，都是在扎实基础上的提炼的，老员工在公司从业时间长，受公司企业文化的熏陶较长，深知公司发展方向，体会深刻，也会有自己的感悟，培养起来有捷径，培养成本低，成为领导者后可以以身教学，在业务上，理念上起到模范带头作用。也比较容易发现工作上的问题，一针见血，找到问题根本点。时间久了公司的理念坚定不移，所以老员工是财富。不管是团队还是人才，只有和公司管理理念高度统一，才有执行力。团队也好，人才也好，只有认可公司发展理念，才能从内心深处主动工作，主动工作和被动工作是不一样的成绩。任何一个企业都会存在很多问题，有担当可以查出问题。要想解决问题首先要知道业务精髓，只有到达现场，深入一线，干在员工前面，才会知道业务内涵，老员工靠着丰富的工作经验，可以在根本解决问题。

        这是我一个老员工的有感而发，在今后的工作中，我会继续努力学习努力工作，和公司理念高度统一，一起发展，一起成功。