在精益改善的道路上，发现问题是解决问题的重中之重，掌握了问题的所在才能运用精益理念去进行解决，发现不了问题现有状态就无法提高，发现问题的过程是自我提升的过程，发现问题的过程是勇于尝试的过程，发现问题的过程是推陈出新的过程，如何在工作中发现问题显得尤为重要。不要害怕问题的出现，而是要努力去发现问题、接近问题、看清问题，问题的出现足以证明某些地方的欠缺，要善于发现问题，从而积极妥善地去解决问题。

        首先，要想发现问题最简单的方法就是，写出现在使你烦恼和困扰的事情。不管是公司整体还是个人层面，尽可能地罗列出现在烦恼和困扰的事情。在交流与梳理的过程中，大家可以从不同的视角来观察问题，多角度地去分析出现烦恼和困扰的原因，存在的问题有可能就会慢慢浮出水面。

        其次，要想发现问题就多进行比较，在比较的过程中挖掘问题。第一，与目标进行比较，看自己与完成目标的距离是多少，当设定目标没有完全达到时，就要考虑一下哪里出现了问题，为什么目标没有完成，也许问题就会在比较的过程中找到答案。第二，与标准进行比较，每个部门都会有流程标准，发现问题最直接的做法就是与标准进行比较，当与现有标准存在差异时，就要及时寻找问题，发现问题后及时调整现状。第三，与过去进行比较，把现在与过去进行比较，确认数值与状态相比是否出现恶化，如果工作进展不是越来越好，而是越来越坏，这就有问题。

        最后，要想发现问题就看成效如何，是否存在问题就看最后的结果怎样，当一件事情做完，但结果却不尽如人意，不是遭到退回就是拒绝，那么工作中肯定存在问题，从多角度、多渠道、多层次入手，让问题更好地被发现，使工作更好地发展。

        问题的存在是前进的助力，问题的解决是本质的提升，成长就是在一次次解决问题后的飞越，不断追求精益求精，让精益的思想焕发出更强的生命力。