任何一个组织的存在，并不仅仅是为了自身的生存。如果该组织的存在仅仅是为了自身的生存，那么这个组织的存在对社会就没有多大价值了，而对于班组文化我认为最重要的是态度，只有每个人的态度都是以提升自我，不断前进才能建设出一个好的班组文化，我作为高速路口收费员，首先态度要是积极上进获得好评，必须杜绝安于现状不思进取，这样会让我们越来越退步，保持现状就是在不断后退，所以我们一定要注意自己的态度就像三个木匠一样不同的态度会有不同的人生。在工作中领导的肯定是更加欣赏积极进取，不断进步、不断创新的发展型员工，在这个优胜劣汰的社会，会学习保持进步就是一种职场的自我保护。

        所谓的使命感就是我在高速收费站工作的责任，我们可以提醒司机不要疲劳驾驶，给默默开车的司机送去一声问候，一丝温暖，而这种使命感是一种促使人去采取行动，实现自己理想的心理状态，是人的行为取向与行为能力的关键决定因素。我们要建设一个具有共同使命的班组，首先，具有钢铁一般的意志，其次就是富有极强的探索精神，敢于真心投入。真正的具有共同使命的班组，不是被动地等待着新使命的来临，而是积极主动地去寻找。所以，我们尽管是一名普通的收费员也要不断进取富有无限的创造力。