近期学习了《闭环思维》第四章，“丢掉学生思维是靠谱的第一步”，现将个人的心得体会与大家进行分享。

        首先就是在单位想进步就要靠自己，不要总是指望领导带着你进步。要明白领导不是你的老师，如果你的工作都由你的领导带着你做，那么你在公司的价值是什么？当然如果你真的很优秀，且很有上进心，公司也不可能不培养你，毕竟每个单位都需要人才。所以在单位不被重用和培养，要多从自身寻找原因。

        其次就是尊重不是别人给的，是靠自己挣的。在单位首先要学会尊重别人，只有学会尊重别人，才能得到别人的尊重。你只要明白，你有多大本事，你的单位就会给你多大的平台。

        其实在我们的工作单位，机会多的是，但是能否把握要看自己。你首先要做到的就是工作中面对问题要善于找方法不要总是找借口。还有一些人就是无欲无求，不求上进，到最后结局就是无路可走。我们只有将自己的实力充分表现出来，才能争取到我们需要的平台，而表现出来的最佳方式就是抓住机会，创造价值。

        还有就是你要感谢那些在单位“折磨”你的人。因为我们往往在处理困难问题时，就是我们不断磨练成长的过程。今后遇到同样的问题能少走很多弯路。

        作为成年人，我们要学会在低谷中自我修正，只要端正态度，反省错误，那些伤害你的人、折磨你的事就能让你变的更优秀。那么书中提到树立信心四个步骤，一是要经常肯定自己，突出自己积极的一面。二是经常与自己对话，做一个能够与自我交谈的人，其实也是一种自我激励的方式。三是工作要做到精益求精。把我们每一项工作力争做到尽善尽美，记住，一个不屑于解决小问题的人，就永远没有机会解决大问题。四是抓住机会，大胆发挥自己的才干。这一点也正是我们体现自身价值最为关键的一点。