阅读了《赢》这本书后，脑海出现了短暂的空白，一瞬间问题就显现出来。在如今这个时代，如何让我们处于“赢者”的位置，如何继续保持下去，如何取得优异的成绩，工作如何干好，如何才能赢得自己，综合以上我们每天在进入工作前要带着这些问题去探索和开展。

        首先我认为不管是工作还是生活中，保持积极向上的态度，并且能够感染他人，永远不要把自己当做受害者，更或者说抛去自身的自私自利，让自己一直保持快乐工作和生活。其实生活和工作不过就是人生的一场游戏，而赢得游戏就是最快乐的事。

        要想赢，就得付诸于行动，行动对于执行者，就是要知道自己思考的方向，和执行的方式方法。对于管理者，就是要统一方式，在原有机制和制度的基础上，优化考评机制和奖惩机制方法。激发工作热情，凝聚团队的力量，提升团队的综合品质和生产力。

        管理的重要工具就是沟通，一次坦诚的沟通可以节约成本。人与人之间坦诚的沟通会结出很多有效的方式方法。坦诚是促进工作开展的重要思想指标，如果都藏着掖着，只能是你做不好，我也做不好，更或者是说我虽然达到了要求但是没有突破这个标准，这只能说损失最大是我们自己，伊曼纽尔•康德就说过不坦诚实际上就是一种自私的表现，是为了让你“自己的”生活更加轻松，所以我们更要坦诚相对，才能做的更好，自然现实中也经常有只为追求胜利与你无依据的沟通，就是所谓的抬杠。这是让人们觉得很悲哀的事情，因此要杜绝这种无效的沟通。

        作为管理者要时刻关注业务进展情况，及时的给出可行性的指导意见，设立合理的工作时限，提高员工的工作效率。团队的建设更应该坦诚的去沟通，有勇气、有担当、有好奇心、责任心，同时作为管理者更要处理好每天的平衡问题，使自己的团队矛盾最小化，实现团队高效协作。

         上大学的时候经常路过一个走廊，走廊里粘贴了一位伟人曾说过的话：满足于现状+停止不前=慢性自杀，虽然我忘记了这位伟人的名字，但是这句话一直在我脑海，记忆犹新。他告诉我们不要让现在的状态所迷惑，而是时刻都要处于一个持续成长的状态，所以我们要时刻有危机意识，不能坐以待毙，要有一颗积极上进的心。出现问题不可怕，可怕的是用平常心去面对，在危机浮现之初时畏缩不前，那么你终究是碌碌无为，平庸一生。

        在日常工作中，难免也有好多的关系不融洽的时候，职员之间也好，还是与上级领导也好，一旦出现这种现象却很少有人先去检查自身的问题，分析问题出现在什么地方，而总是抱怨生活命运给自己带来的不满，自身的的主动能力也随之消散。

        读到这本书的最后时给我的直接印象就是，首先你要有一个敢拼、敢干，敢于去赢的方向，本着成功的意愿去完成和努力，做任何事儿要有目标，有目标总比没有目标完成的更快更好，想要完成的更好就要给自己动力，有时候不逼自己一次，真的不知道自己潜力到底有多少，所以一个人想要获得成功，他首先必须要有决心和意愿，要追求进步，超越自我的理念，不断超越自我，挑战自我。

        归根结底“赢”是我们所有人或者说是我们这辈子所追求的目标，在生活中我们赢得家人的关爱、在工作中赢得尊重，最后在团队中营造以诚相待的氛围、坦诚协作的精神、有效的沟通，比如敞开心扉的互相学习、推动方案的落实、节约成本等，才能梳理一致的使命感和共同的价值观念，从而增强团队的战力，更好的有效发挥团队精神，促进各项业务的快速发展，给公司带来最大的收益。