根据考核结果及员工意愿，12月14日，京张公司与来自相关部室、站区、不同岗位的13名员工开展了劳动合同续签工作。

2021年，公司员工劳动合同续签工作分六步走：一是及时梳理公司员工劳动合同续签情况，对续签工作进行总体部署，并通知传达到公司各部室、站区，为续签工作有序开展奠定基础；二是员工所在部室、站区组织开展劳动合同期满考核，结合员工德、能、勤、绩、廉方面的表现进行民主评议，并出具考核意见；三是督导相关部室、站区与拟续签人员就员工工作情况等进行沟通与确认，使员工了解劳动合同续签事项、了解自身在日常工作中的长处及短板；四是公司人力资源部根据各单位出具的考核意见，组织员工填写《续签劳动合同意向书》，员工根据个人意愿选择是否续签劳动合同、选择哪种形式的劳动合同；五是人力资源部对员工续签劳动合同工作进行阶段性梳理、总结，并将员工劳动合同续签工作报公司批准；六是人力资源部根据公司确定的续签意见，组织相关人员签订正式劳动合同文本。

此次劳动合同续签工作，人力资源部着眼当下发展，对续签的相关流程和内容进行了创新和完善，增加了《续签劳动合同意见书》及交流沟通环节，不但进一步规范了公司劳动用工管理，还广泛听取和了解了职工续签意愿,员工队伍和谐建设又向前迈进了一步，为公司持续、健康、稳定发展奠定了坚实基础。