近日，省交规院锐驰公司组织开展2022届毕业生招聘面试工作。依据公司人才招聘储备计划，收取应聘简历70余份，经过初步筛选，17人进入面试环节。公司领导参加了此次面试并担任面试官。

受疫情影响，此次面试采取线上视频会议的方式进行，公司领导高度重视，面试现场井然有序，程序严谨规范。本次招聘重点考察了应聘人员的专业技术能力、语言表达能力和逻辑思维能力，从各部门需求标准出发,有针对性的对面试人员的综合素质进行全方位的考量，确保了面试的公平公正。

锐驰公司高度重视人才队伍建设，积极实施“人才强企”战略，为人才成长搭建平台、提供保障，人才成长与企业发展相辅相成，促进了公司可持续发展，公司市场竞争力逐年稳步提高。