为进一步规范公司管理，人力资源部结合薪酬差异化推进工作总体安排，积极组织各部门、各单位开展《岗位说明书》修订完善工作。

《岗位说明书》修订严格遵循“保障公司发展、提升工作效能、职责权利清晰”的原则，秉持公心、考虑全面，严禁按人设岗、标准不一、明显不公的情形。在当前疫情防控的特殊时期，为提高《岗位说明书》修订工作质量和效率，帮助各部门和单位快速有效推进，人力资源部采取了“视频会议”协调沟通、“热线电话”答疑解惑、“ＱＱ工作群”互动交流等多渠道融合的沟通方式，实现了修订要求全面熟知、上报修订稿标准越来越高的良性工作循环模式。通过此次修订完善进一步完善了岗位说明书体系构建，切实提升岗位说明书的全面性、实用性和可操作性。

目前，京石公司《岗位说明书》已修订三稿基本完成初稿编制。