说起忠诚，瞬间映入脑海的就是中国人民解放军。自我党成立以来，伟大的中国共产党带领无数不怕牺牲、甘于奉献的革命先烈才为我们打出了属于自己的主权和国际社会的话语权，彼时的和平繁荣时代与历代军人的无限忠诚是分不开的。

国家的强大离不开忠诚，社会的进步与繁荣也离不开忠诚，那么企业或者公司的发展以及不断壮大，同样也需要忠诚的员工。因为忠诚于企业或者公司，从某种意义上来讲，就是忠诚于自己个人的事业，构成企业良性发展的一个重要因素就是忠诚度。不管是从企业角度出发或者个人角度长远来看，一个企业的员工只有忠诚敬业，企业和个人才会有好的发展，这是一个不容置疑的良性循环，也是企业不断发展壮大的稳定基石。那些忠诚于企业的人，平常的工作状态都是一种努力工作，遇困难不找任何借口、不推诿有还会积极为公司的发展献计献策，尽心尽力的做好每一件力所能及的事。

反观，如果不管企业是否在稳步上升阶段或者突破蜕变阶段期间，员工缺乏忠诚度，人心涣散，每个人都有自己的一套小算盘，我行我素，“任你千条妙计，我有一定之规”的心态，缺乏凝聚力和向心力，发展和壮大企业就会变得无从谈起。上升阶段的状态也将会停滞不前，无法突破也终将得不到蜕变。企业得不到好的发展，个人现有的即得利益也将大打折扣甚至彻底不复存在，这种情况一旦出现，企业以及员工就会陷入一个无限恶性循环的死结中，直至将企业拖垮。但仔细想想，倾巢之下安有完卵？最终损失惨重的不是别人，而是我们自己。

所以，就我个人理解，忠诚度的培养不单单是国家强盛、社会进步、企业发展的硬性刚需，更是作为职场员工需要具备的首要品质和品德，所谓的德才兼备，“德”，最重要的意义就是要求我们一定要忠诚，恪守本分，忠诚于自己的工作，忠诚于自己的职责。只有这样，我们的工作意义才能无限扩大，企业稳步向好、蒸蒸日上，个人的美好愿景终能够一步一步实现。