作为一名基层员工，为什么我们总觉的自己的工作做的很好，没有什么问题，可是领导却总能指出这样那样的一堆问题。那我们就应该好好反思一下，到底是为什么？

        通过学习《丰田工作法》，让我找到了答案，那就是我们的站位高度不够，我们只是一味的机械化、程序化的去工作，却从没有考虑过我们做的到底对不对、有没有问题，还有没有更好的工作方法。更有甚者是都懒得去想，总是抱着一种当一天和尚撞一天钟的思想，这样干工作，永远都不会干好。

        我觉得作为年轻人，我们都应该有上进心。同样是一件事，我们发现不了问题，而领导却能发现很多问题，这说明什么？这就是水平与能力的差距。而水平和能力是怎么来的？是与生俱来的吗？答案肯定不是，是人家善于思考、勤于学习、懂得提升自己的思想站位、并经过长期的工作经验累积而来，这个世界上没有人能够随随便便成功。

所以，做人格局要大、眼界要宽、站位要高、思路要广，改变需从心开始。那么如何做到自我提升呢？我认为，当我们走进我们的工作岗位，首先要重新审视我们的每项工作，到底我们的习惯性工作对不对？工作还有没有可以提升的空间？我与同事们有没有差距？差距的原因是什么？如果站在班长的角度他会怎么看这项工作？如果站在站长的角度他会怎么看这项工作？我的工作现状离公司要求到底有没有差距？多问自己几个问题，然后尝试着去深思、逐项去解答自己的问题，当你把问题都弄清楚的时候、并且根据你的答案努力去做的时候，你会发现你已经成长了、进步了，坚持下去，便是成功之路。